سواء كانوا أطراف رئيسية أو شهود على الحدث، من أجل النظر في الشكوى والعمل على إيجاد الحلول المناسبة لها.الأسئلة الشائعة حول مقال عقوبة تطاول المدير على الموظف:تعتبر مكاتب شركة نخبة للمحاماة وا�

بالتالي فإن جريمة رفع الصوت على الموظف سواءً بالسب أو الشتم أو الإشارات الجنسية الإباحية المحرمة تستدعي عقوبة صارمة وشكوى مستعجلة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.حيث إن هذه الش

بناء على ذلك فالإجراءات تكون على الأغلب بصيغة تأكيدات على الالتزام بالتشريعات الموجودة مع إيراد عقوبات إضافية للمخالفين. ۱/ إكساب الأفراد معلومات وظيفية متخصصة تتعلق بأعمالهم وأساليب الأداء

كل ما عليك فعله هو وضع المعايير التي تريد الالتزام بها مع أي موظف مهما كان، ومن ثم الالتزام بتلك المعايير.يمكنك أيضاً بناء ثقتك بنفسك من خلال الاحتفاظ بمختلف الإنجازات التي حققتها، وقد يتضمن ذ�

نقطة التحول: متى يجب على الشركات الناشئة اتخاذ الخطوة الحاسمة؟تأثير “تيك توك” على صناعة الموسيقى.. ما بين القبول والرفضالابتكار في العمل يساعد الفرق على خلق عمليات أو منتجات جديدة، وهو ما تست